A Googlenak van egy terve, hogy megállítsa a legjobb tehetségű ugróhajót - Emerging Tech - 2019

Our Miss Brooks: English Test / First Aid Course / Tries to Forget / Wins a Man's Suit (Április 2019).

Anonim

Úgy tűnik tehát, hogy a Google csúcsminőségének elég volt a munkatársai, hogy kijussanak az ajtón, amint felbukkannak egy fantasztikus indító ötletből.

Nincs nyilvánosan elérhető adat arról, hogy ez milyen gyakran történik meg, de az a tény, hogy a Google most tervet ad arra, hogy hagyja abba őket, azt sugallja, hogy a tehetség megőrzése valóságos kérdés a vállalat számára.

A stratégia? Intézkedjen egy inkubátorral a Google-n belül, hogy a vállalkozói gondolkodású alkalmazottak közvetlenül eljussanak a céghez.

120-as terület

A "120-as terület" -nek nevezik a beállítást a hosszú idő alatt működő Google vezetők, Don Harrison és Bradley Horowitz vezetik.

A terv célja, hogy ösztönözze az induló ötletekkel rendelkező Google-munkatársakat, hogy nyújtsák be projektjük vázlatát a 120-as területre. Ha a javaslat zöldre válik, a csapat több hónapon keresztül teljes munkaidőben dolgozhat rajta, hogy továbbjusson a következő szintre.

A következő lépés a kidolgozott terv a Google számára a finanszírozás biztosítása érdekében. Ha a webes óriást megfelelő benyomást kelti, akkor támogatja a teljes körű indítás megteremtését, és ráadásul befektetni is kell.

A kezdeményezés neve úgy tűnik, hogy a cég hosszútávú "20 százalékos idő" rendszerének büszkélkedhet, amely lehetővé teszi, hogy a munkavállalók a munkaidőjük 20 százalékát a személyes projektekhez fűzzék.

A Google úgy véli, hogy a rendszer felhatalmazza munkavállalóit arra, hogy "kreatívabbak és innovatívabbak legyenek", és azt állítja, hogy az évek során számos "jelentős előrelépést" eredményezett.

Most csak azt akarja meggyőződni arról, hogy amikor nagyszerű ötleteket csapnak be a tehetséges csapatának elméjébe, nem teszik meg a kijáratnak sem a tervet önállóan, sem pedig egy versenytárs céghez.

A Google nem erősítette meg a 120-as terület meglétét, de az ötlet több szinten is érthető. A cégen belüli tehetség megőrzése mellett megakadályozza, hogy egy versenytárs ígéretes - vagy későbbi, sikeres - indítással kezdje meg kezét. Ami a Google-nak a spin-ajánlattételre irányuló javaslatát illeti, a 120-as terület úgy hangzik, mintha nemcsak a terv fejlesztésének pénzügyi támogatását és munkaidejét biztosítaná, hanem a munkabiztonságot is, mivel munkálkodnak annak megvizsgálásakor, hogy az ambiciózus terve valóban lábakkal rendelkezik-e .